tekening: https://pixabay.com/nl/users/u_drpwfotywc-55263315/
Het UWV biedt opnieuw excuses aan voor fouten (https://nos.nl/artikel/2630352-uwv-gaat-meer-wia-uitkeringen-controleren-en-biedt-excuses-aan), maar de vraag is of dat terecht is. Hieronder leg ik uit wat er zoal speelt.
Het probleem rond te lage uitkeringen, speelt bij mensen die voor dat ze ziek werden, niet een heel jaar gewerkt hebben, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en andere flexwerkers.
Als je een uitkering krijgt (zoals een WIA-uitkering), berekent het UWV je dagloon. Dit is het bedrag dat je gemiddeld per dag verdiende en bepaalt hoe hoog je uitkering wordt. Soms heb je in het jaar voordat je ziek of werkloos werd een periode geen loon gehad, bijvoorbeeld omdat je contract afliep, je onbetaald verlof had, of door een administratieve vertraging bij een eerdere uitkering. Dit heet een loonloze periode.
Het UWV berekende het dagloon door het totale loon van het jaar voordat u ziek werd (de ‘referteperiode’) te delen door het vaste aantal van 261 werkdagen in een jaar. Als je een aantal maanden geen werk of loon had, telde het UWV die maanden zonder inkomen wél mee als dagen (de teller bleef op 261 staan), maar er kwam voor die maanden € 0,- aan loon bij. Je totale jaarloon werd daardoor door heel veel dagen gedeeld, waardoor je gemiddelde dagloon en daarmee de maandelijkse uitkering extreem laag uitviel. Je werd dus zwaar gestraft voor de maanden dat je buiten je schuld om geen inkomsten had.
Mensen met een WW-uitkering hadden dit probleem niet meer: bij hen werden loonloze periodes simpelweg niet meegeteld in de berkening. Bij mensen die een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheid) kregen, deed het UWV dat volgens de wet nog wel. Het UWV deed dus niet echt iets fout. De regering had gewoon een regeling gemaakt die heel onredelijk was.
De hoogste rechter (de Centrale Raad van Beroep) oordeelde in een belangrijke uitspraak dat dit oneerlijk en discriminerend was. De rechter vond dat zieke of arbeidsongeschikte mensen niet slechter behandeld mogen worden dan gezonde werklozen. De wet moest daarom op dit punt opzij worden geschoven. Door deze gewijzigde rechtspraak moeten loonloze periodes nu buiten beschouwing worden gelaten bij de berekening van het dagloon.
Ga dus voor u zelf na, wat u voordat u ziek werd, gebeurd is. Als u niet het hele jaar heeft gewerkt is het verstandig om dat bij het UIWV te melden of iemand ernaar te laten kijken.
(c) gregoire dolf 2026.9









